凯行三所齐开讲！刑辩 + 用工合规，干货拉满

近日，为进一步提升律师队伍的专业素养与实务能力，凯行总所、凯行（小榄）所及凯行（坦洲）所分别组织开展了“凯行讲坛”系列专题活动。三场讲座聚焦刑事辩护、劳动人事争议及企业用工合规等前沿实务领域，邀请专业律师结合典型案例与办案经验进行深度分享，为凯行家人们带来了一场场干货满满的专业盛宴。

凯行总所：刑辩之道

4月24日，我所经济犯罪法律专业委员会开展刑事辩护案例分享沙龙。经济犯罪法律专业委员会副主任、高级合伙人黄俊鹄律师，经济犯罪法律专业委员会副主任、合伙人郭展翅律师联袂主讲。

郭展翅律师以三起亲办案件为主线，层层递进地分享了其辩护思路与策略。在两起故意伤害案件中，她分别从医学机理、因果关系与正当防卫认定等角度切入，剖析了如何在看似不利的案件事实中挖掘辩护空间。而在另一起非法经营案件中，她聚焦行刑交叉问题，围绕罪名定性、从犯认定等关键节点展开论述，并将情理法相结合融入辩护意见，促使法庭在量刑阶段充分考量宽严相济的刑事政策，最终实现了良好的法律效果与社会效果的统一。

黄俊鹄律师则以一起亲办的复杂案件为载体，生动还原了刑事辩护中“从细节中破局”的全过程。他详细讲述了如何在多次会见当事人的过程中，从碎片化的叙述中捕捉客观证据线索，逐步梳理出关键辩点。同时，他积极与承办检察官沟通，多次递交法律意见书，围绕证据链中的薄弱环节持续发力，最终成功撕开证据体系缺口，取得了理想的辩护结果。

撰稿人：冯海恩

凯行（小榄）所：用工风向标

4月24日，凯行（小榄）所围绕企业劳动用工风险防范与劳动争议前沿动态开展了专题培训。本次活动邀请凯行（小榄）所梁文静律师与朱利青分别就养老金与退休政策、中山市劳动争议典型案例进行深入讲解，吸引了分所众多律师及企业人事管理人员到场学习。

梁文静律师系统梳理了当前养老金及退休政策的最新规定，重点解读了延迟退休背景下企业与职工普遍关注的缴费年限认定、退休条件核实、弹性退休申请等实操问题。她结合最新政策文件，分析了不同年龄段职工在退休过渡期面临的不同情形，并对企业如何妥善应对职工退休咨询、避免因政策误解引发争议提出了切实建议。梁文静律师的讲解条理清晰、贴近实务，帮助参会人员准确把握了政策走向与操作要点。

随后，朱利青结合大量真实仲裁案例，聚焦企业在员工招聘、在职管理和离职退出三个关键阶段中的法律风险点，详细剖析了人事主管在各环节应如何规范操作、留存证据、防范争议。同时，对劳动争议中可能出现的突出问题与争议高发领域，如灵活用工定性、竞业限制纠纷、绩效管理与解除劳动合同的边界等，为与会人员提供了具有前瞻性的实务指引。

凯行（坦洲）所：入职第一关

为强化本所律师在劳动用工领域的实务能力，提升为企业客户提供全流程合规法律服务的专业水平，4月27日下午，凯行（坦洲）所党支部书记、我所高级合伙人陈经文律师开展了主题为“招聘入职全流程风险管理实务精讲”的主题讲座，凯行（坦洲）所部分执业律师及实习律师参与了学习交流。

讲座中，陈经文律师结合其多年处理劳动争议案件的丰富实践经验，围绕企业招聘与入职环节中的高频法律风险点，从招聘信息发布、背景调查、录用通知（Offer）发送、入职材料审核，到劳动合同签订、试用期管理等关键节点，进行了系统梳理与深度拆解。他通过多个典型司法案例，剖析了就业歧视、虚假承诺、竞业限制审查不到位、录用通知效力争议等实务中的常见误区，并逐一分享了对应的合规审查要点与风险防控方案。陈经文律师特别强调，招聘入职作为劳动关系建立的起点，往往决定了后续用工管理的整体风险基调，律师在服务企业客户时应主动前置合规审查节点，帮助企业从源头降低争议概率。

与会律师认真聆听、积极互动，就办案过程中遇到的灵活用工背景下的入职审查、背景调查中个人信息保护等疑难问题展开了深入交流。