2025-12-26
年近岁末，各行各业都在做最后的冲刺。尤其是一些生产型企业，由于订单的短期暴增或人员短缺，喜欢短期增聘或招用“临时工”。在与用人单位的沟通中，笔者经常发现用人单位认为招用人员只是临时性质，故只要发够工资即可，不会考虑合同、保障、离职安排等事宜。但在实践中，如处理不当，临时工会给企业造成潜在法律风险。以下就让笔者来分析招用临时工的注意事项。
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