6月19日下午，我所热情接待了广东邦杰律师事务所党支部及管委会主要成员并就律师事务所如何将党支部建设与日常运营管理相结合从而实现律师事务所的“规模化、团队化、专业化、品牌化”等相关问题进行了深入交流与探讨。
随后大家来到我所党群活动室开展座谈交流，我所党支部朱志强书记分享了我所从成立阶段“1.0时代”迈向摸索阶段“2.0时代”，再到目前阶“党建引领·专业为王”“3.0时代”的党建所建发展历程。
广东邦杰律师事务所党支部书记、合伙人苏朝娣、管委会主任蓝国则着重介绍了邦杰所管委会基金的新颖管理模式。
随后大家针对如何更好地以“党建促所建”展开深入交流讨论。
——“党建促所建”需要建立一个透明的学习共享平台。
分享与传承优秀律师的学习经验与心得，不仅有利于青年律师明确自身的职业发展与规划，更利于律师事务所的凝聚与发展，从而更好地营造律师行业整体的学习氛围。律所除了要落实好已有的学习型项目并进行归纳总结外，还需持续向优秀的律所进行借鉴、学习。
——以“党建促所建”需要大力发挥党员与律师团队的带头作用。
党章中规定了党员义务：要“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习、和社会生活中起先锋模范带头作用”。作为一名合格的党员与优秀的律师，在“公益”“践行社会责任”等工作中，更应如此。只有大力发挥带头作用，带动大家一同参与进来，才能更好的以党建推动所建，把每一项工作落到实处。
——以“党建促所建”需要长期不遗余力地稳抓文化建设。
高度重视文化建设工作，是贯彻落实习近平总书记提出的中国特色社会主义文化自信的重要举措。企业文化是驱动理念变革、习惯转变、管理创新等诸多战略支撑要素的根本动力。作为新时代背景下的律师事务所，需要不遗余力地坚持党群文化、素质文化、学习文化等工作建设。
